山东新闻网枣庄讯（记者 李志伟 通讯员 钟艳阳 段本龙）在干部作风建设工作中，滕州市大坞镇在抓好宣传发动，认真查摆问题的基础上，着眼于大坞经济社会又好又快发展，着眼于促进各项工作的有效落实，把干部作风建设与全年的各项工作有机结合，建立完善了一系列规章制度，从根本上保证了干部作风的转变，确保了各项工作的落实。

    一是建立了机关请销假制度；二是建立了会议制度；三是建立了机关干部每周一集中学习制度；四是建立了机关干部周二驻村工作日制度；五是建立了副科级干部帮包企业和困难户制度；六是建立了招商引资的利益导向机制，为了确保招商引资项目的顺利落地，镇党委政府规定，对招商引资项目顺利落地且外商满意的，每个项目奖给落地村党支部书记、村主任各2000元，同时对引进固定资产投资600万元以上项目的，安排一人享受财政工资；七是建立了信访稳定的奖惩机制，对于当月无越镇集体访的办事处和村，分别奖励包办事处副科级干部、总支书记60元、包村干部30元，否则从工资中相应扣除60元和30元；八是建立了计划生育的利益导向机制，为了有效控制出生婴儿性别比，各村每新增一例双女户，镇财政分别奖给村支部书记、村主任、计生专职主任现金500元。这些规章制度的建立，突出了工作重点，硬化了对干部的管理手段，增强了干部干事创业的责任感和压力感，从根本上转变了干部的作风，促进了各项工作的落实。

    在加强制度建设的同时，加强了督查调度。镇党委抽调镇纪委、党政办公室、组织科、宣传科等单位工作人员，成立了督导组，负责督促检查指导整个活动的开展，防止走形式、走过场。对干部在作风方面存在的违纪违规问题通过曝光台及时曝光。同时，严格考核奖惩。把干部作风建设集中活动的开展情况列入了各单位年度工作目标考核的重要内容，列入领导干部政绩考核内容，与机关工作人员年度考核挂钩。加大考核力度，严格奖惩兑现。

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