山东新闻网枣庄讯（记者 李志伟 通讯员 闫绍军 公茂玺）山亭区北庄镇在村“两委”换届选举工作中，为切实解决村干部的后顾之忧，提高村干部工作的积极性，吸引更多的优秀人才进入村班子，探索建立了一系列激励保障机制，增强了村干部岗位的吸引力。具体内容：

    建立工资增长机制，提高工资待遇，使村干部在经济上有“甜头”。为更好地提高村干部工作的积极性，稳定村干部队伍，北庄镇建立了村干部工资增长机制，即镇财政拿出一部分资金，在按时发放村干部现有工资的基础上，采取“以奖代补”的形式，适当增加工资数额。各村干部的工资增长幅度，根据村班子年终考核成绩确定，年终考核位居全镇前三名的，奖励增长额度的100％；名次在后三名的只奖励增长额度的50％，名次居中的奖励增长额度的80％。

    健全教育培训机制，优化工作环境，使村干部在工作上有“干头”。镇党委积极健全完善村干部教育培训机制，今年以来，重点采取邀请专业人才、依托园区协会、组建顾问团体、联系名村名企、借助远教网络、开展换岗锻炼等六种方式，培训农村党员干部500余人次。为给村干部开展工作创造宽松的环境，镇党委研究制定了一系列得力措施，维护村干部正当权益，对村干部在工作、生活中遇到的困难和问题，及时帮助解决，营造理解、关心、支持村干部工作的良好氛围。今年上半年，为困难党员提供小额贷款29万元，集中整顿集体经济薄弱村，通过招商引资、退耕还林、盘活资产、资源开发等途径，发展村集体经济项目3个，壮大了村集体经济实力，增强了村干部干事创业的积极性。

    完善选拔任用机制，给予政治荣誉，使村干部在政治上有“奔头”。镇党委研究制定了《北庄镇村干部选拔任用实施细则》，明确干部选拔任用的基本条件、优先条件、破格条件和否决条件，真正让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部得到选拔任用。对工作能力强、群众威信高、成绩突出，在经济发展、新农村建设及急难险重的工作中业绩比较突出的村干部，镇党委积极将其推荐为镇、区人大代表或区政协委员；对全镇经济发展、社会事业发展等做出突出贡献的村干部列入副科级后备干部。彻底打破以前村干部干一辈子的惯例，使村干部在政治上得到实惠。截至目前，《后备干部信息库》中入库人员已达56名，其中20名同志顺利当选村“两委”成员。

    创新社会保障机制，落实养老政策，使村干部在离职后有“靠头”。为解决村干部的后顾之忧，确保他们安心工作，镇党委根据全镇经济发展水平和村干部任职年限等情况，采取个人和集体共同分担的办法，帮助村干部购买养老保险。规范村干部养老保险的政策：村干部任职期间，按镇出60%，个人拿40%的比例缴纳养老保险金，村干部到60岁开始按月领取养老保险金。制定补助、救助机制：每月给离退职干部一定的生活补助；设立特困村干部救济基金，采取镇财政拨一点，村集体拿一点、党员群众捐一点的办法，对患有严重疾病或生活难以自理的村干部予以救助，切实为离职村干部解决实际困难。目前，北庄镇共为23名村干部办理了养老保险，救济帮扶困难党员34名。

责任编辑：张厚伟