山东新闻网枣庄讯（记者 李志伟 通讯员 周礼元 魏忠富）枣矿集团田陈煤矿紧密联系企业生产实际，不断拓展民管维权渠道，维护职工合法权益，促进了和谐矿井建设。

    实施民主管理、决策，把重大决策权让职工充分享有。该矿企业在改革改制中，凡涉及职工切身利益的重大决策，都要经职代会讨论通过，大多数职工不同意的，不予实行。建立了重大事项向职代会报告制度，制定改革政策时，充分考虑职工的承受能力和切身利益，在符合政策的原则下，条件尽量从优。该矿不断推进矿务公开，通过多种形式把企业生产经营状况、重大决策告诉职工，维护了职工民主政治权利，更好地凝聚起职工参与支持改革、攻坚破难的力量。实行职工代表民主议事会，定期开展矿领导与职工代表民主协商对话，不定期地开展职工工作生活满意度调查活动，监督各项民主管理制度的执行情况，有效地维护了职工的知情权和民主监督权。

    实施精神物质双重奖励，让发展成果与职工共享。该矿大张旗鼓地宣传先进集体、先进个人、劳动模范的事迹，大力弘扬劳模精神，关心劳模生活，定期组织劳模疗养、参观考察，对先进集体先进人物，既注重物质奖励，又注重精神奖励。组织基层区队长 、安全优胜班组长外出观光旅游 ，使他们开阔了视野，陶冶了情操。

    实施送温暖工程，把温暖送到困难职工的心坎上。该矿坚持常年开展“送温暖”活动，健全困难职工档案，把工会当好对困难职工情况的第一知情人、第一报告人、第一帮助人，真心实意扶贫帮困。据统计，2007年共为 872名职工发放救济金15.2万元，为 15名职工办理互助互济救助共30212元。建立特困户档案34个，发放助学金 12000元。

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