山东新闻网枣庄讯（记者 李志伟 通讯员 陈孔灿）为加强对大学生队伍的管理，发挥其工作积极性、主动性，激发其干事创业的热情，枣庄市山亭区山城街道建立了五项制度：

    结对帮扶制度。由于到村任职大学生刚参加工作，虽有工作热情，但缺少社会经验和工作经验，不知如何开展工作。为让他们尽快适应社会，进入工作状态，每一位大学生都由一名科级干部、一名村党组织成员具体结对指导帮扶 ，帮助他们认识社会，了解农村状况，指导如何开展工作等，全面提高大学生的各项能力，加快他们成长的步伐。

    定期例会制度。为全面了解大学生的工作学习情况，促进他们快速成长，每月举行一次大学生村官工作例会，学习党的路线、方针、政策，理论知识，上级文件精神，谈体会，谈经验、找不足，找差距，互相交流，取长补短，促进工作开展。

    业绩通报制度。为激发大学生们扎根新农村干事创业的热情，形成一种比、学、赶、帮、超的氛围，对在工作中取得优异成绩的大学生给予表彰，积极推荐参加上级组织的各种培训班、座谈会。提高他们工作的主动性、积极性、创造性。

    平台锻炼制度。一方面是推行“一岗双责”。大学生除了在村里担任村书记或村主任助理的同时，还要在街道机关的相关部门任职锻炼。第二方面是开展“四进”活动。即走进农家讲政策，走进课堂送技术，走进基地讲难题，走进协会传信息。充分发挥大学生的特长与才能，为新农村建设服务；第三方面是成立大学生义工队。担负山林防火，科技下乡，计生服务，敬老爱幼等活动，增强了他们的社会责任感；第四方面是设立“周一讲坛”。在周一全体机关人员大会上，安排一名大学生典型发言。

    监督考核制度。实行季度考核。在考核中先由大学生本人对自己本季度的工作进行汇报、自评。然后由任职村的支部书记或主任，联系帮扶的科级干部进行打分，再由组织办进行全面考核，全年考核结果，记入个人档案，作为工作调整使用的重要依据。

责任编辑：张厚伟