山东新闻网枣庄讯（记者 李志伟 通讯员 董海峰）近年来，滕州市柴胡店镇按照突出重点、客观公正、注重实际、绩效挂钩的原则，对村党支部书记全面实施绩效考核，切实奖励干成事的，激励想干事的，刺激不会干事的，淘汰不愿干事的，真正建立科学、客观、公正的考核、评价、使用村干部的工作机制。

    这个镇从党的建设、经济发展、公益事业、社会稳定、计划生育等五个方面，对村党支部书记实行绩效考核，每季度兑现一次绩效工资。考核实行千分制考核办法，按照季度工作情况进行。主要由重点工作考核分值、党总支综合评价分值、领导干部综合评议等，另有加分因素。各村首先由所在党总支根据本辖区内各村的总体工作进展情况，进行排序打分。重点工作考核由涉及各部门各单位按职能对所涉及的项目，每季度进行一次量化打分，汇总后进行综合评定。领导干部综合评议，由领导干部根据日常工作情况进行量化打分。三项考核得分及加分因素得分相加为综合得分。考核严格执行社会治安综合治理、计划生育、信访、安全、减负等“一票否决”制度。同时，对连续2次考核排名最后的村党支部书记给予诫免谈话，连续三次的给予劝退。

责任编辑：张厚伟