工商银行枣庄分行五项措施深入推进《员工违规行为处理规定》宣教活动开展

  鲁网5月23日讯（记者 张刚 通讯员 李军花 康永琦）为确保《员工违规行为处理规定》宣教活动扎实有效开展，工商银行枣庄分行深刻领会省行关于开展《员工违规行为处理规定》宣教活动的通知精神，严密组织，采取五项措施深入推进《员工违规行为处理规定》宣教活动开展。

  加强组织领导、全员广泛参与。该行将《员工违规行为处理规定》宣教活动范围确立为面向全体员工，务必做到对所有专业、所有网点、所有员工的全覆盖。该行成立活动领导小组，要求各支行、分行各部室高度重视，把《规定》宣教与各项工作相结合，严格落实“一把手”负责制。同时，有序推进活动顺利开展，确保将活动精神和要求传达到每一位员工。

  配档工作方案，完成阶段目标。围绕省行《员工违规行为处理规定》宣教活动方案，该行结合实际，制订《枣庄分行<员工违规行为处理规定>宣教活动方案》及《宣教计划和进度表》，分解任务目标，细化工作措施，并明确具体责任部门、责任人、完成时限，确保《员工违规行为处理规定》宣教各阶段工作取得实效。

  紧扣活动重点，开展现场巡讲。根据宣教活动要求，该行选拔经验丰富、责任心强的5名讲师，成立讲师团，参加了省行前期组织的培训，并结合该行实际对培训内容进行了细化，加入案例和贴合培训对象的条款解读，制定4-6月巡讲计划，讲师团以“巡讲”形式，现场为辖属机构开展《规定》宣讲，将专业的解读声音带进基层。

  创新特色活动，保证活动效果。结合该行特点，该行制定创新宣教活动方案，开展《员工违规处理规定》宣教园地、规定学习直通车、合规经理讲合规、微课制作展评、以案释规五项活动，引导员工熟知《处理规定》内容、明晰行为规范、知晓违规后果、增强合规意识，确保取得实实在在的宣教效果。

  关注阶段进展，构建合规文化。活动期间，该行时刻关注活动各阶段工作进展情况，在全行收集、整理、总结宣教活动的开展情况、取得效果、经验做法、心得体会等，编发工作简报，展示活动成果，构建合规文化。