山东能源枣矿集团岱煤公司工会群众安全 将“铁”制度化为“绕”指柔

　　鲁网8月25日讯 山东能源枣矿集团岱煤公司工会从“以人为本”的角度出发，以“安康杯”竞赛为主线，充分发挥和调动广大职工参与安全生产的积极性，积极推进矿井安全生产形势健康发展，将实干变成该公司广大干部职工普遍认同的最大公约数。该公司先后被山东能源、枣矿工会授予“安康杯”竞赛优胜单位、群监工作先进单位、女工家属安全协管温馨服务站 、“工人先锋号”、优秀劳动保护干部、优秀群监员、优秀协管员、枣庄市女职工建功立业标兵巾帼建功标兵岗等先进集体和个人荣誉称号。 

　　规范组建程序，丰富工作载体。自该公司接管伊始，就秉承“党建带工建、工建促党建”的工作方针，在4家接管监狱矿井中第一家成立了群监组织和协管组织，正规循环启动了群众安全工作，为兄弟矿井提供了有益的借鉴。截止目前，该公司共设置群监小组9个、选聘群监岗员55名，设置协管小组5个、选聘协管员15名。在矿井上下构建了“横到边、纵到底，无缝隙、全覆盖”的立体群众安全网络，全面消除了监管盲区，确保了群众安全组织建设与企业经营管理机构设置的“同频共振”。为进一步丰富群众安全工作内容，该公司群监会自编、自导、自演了《安全是福》微视频。利用《煤矿十大事故案例》视频，先后组织职工400余人次，在工作间隙在电教室进行了认真观看。积极探索“e”时代安全宣教新方法，利用微博、抖音、微信公众平台、飞信等新兴媒体，以“微载体”触及职工感知神经。把工会传统优势项目与互联网相融合，督促工会会员在手机中全员注册了“齐鲁工惠APP”，进一步拓展“互联网＋工会”阵地，使工会工作体现时代性、富于创新性，增强了生机与活力。先后开展了“工人先锋号”创建、“建言献策增效益”主题实践、“六月安全生产月”等一系列安全宣教活动。不断强化职工技术创新。走出去考察学习了淮北煤电技师学院和国网滕州客户服务中心鲁班创新工作室，请进来上级工会领导对该公司劳模创新工作室创建工作进行了现场指导。工会组织的吸引力、凝聚力、感召力不断增强。 

　　 优胜劣汰人员，激发鲶鱼效应。本着“精干队伍、提升素质”的原则，通过基层推荐、职工评议、基层车间工会把关的评选程序，每年年初进行群监员和协管员末位淘汰、公开竞聘，进一步增强其工作积极性和主动性，增强其“本领恐慌”和“危机意识”。为让安全警示教育从“会议室”走向“生产线”。群监会以“不打招呼、不定时间、不定地点”的形式，动态深入各群监小组所在单位，参加区队班前班后会，检查安全警示教育开展情况，提问职工安全应知应会知识、督导《群监员安全信息汇报卡》隐患或问题整改情况，教育引导职工“换位思考”置身于典型事故案例之中，查找原因、吸取教训，使班前会成为安全生产的“动员会”、安全教育的“小讲堂”、安全生产的“警钟台”。定期对群监员和协管员进行培训考试，考试成绩直接与其津贴挂钩，有效提升其学习主动性，变被动学习的“填鸭式”为主动充电的“充饥式”。 

　　动静考核到位，服务一线工作。以“三查三看三确保”为载体，建立安全隐患排查治理登记建档、跟踪整改、定期复查和事故隐患举报奖励制度。要求该公司工会干部对包靠的基层单位每月不少于2次督导，要求基层车间工会主席和群监组长对所在单位的区队、班组每周不少于1次督导，并实时填报《督导工作记录表》，形成了工会主动参与、提前介入、安全防范的长效机制。不定期联合安监部门、群监员、协管员、青安岗员，以突击检查、拉网式检查与重点区域排查结合的方式，深入现场、制止违章，排查隐患、闭合整改。此外，该公司女工协管夏送清凉、冬送温暖，三伏天送西瓜、端午节送粽子、元宵节送元宵、中秋节送月饼、春节送水饺，服务安全生产一线职工活动长流水不断线。充分发挥女工协管情感优势，搭建了以“数字协管”提效率、“亲情助安”创品牌、“六送机制”浓氛围、“竞聘上岗”激活力、“三卡三化”促提升等“五项”特色协管安全大舞台，为企业的安全生产筑起第二道防线。（通讯员 刘仍索）