税郭镇：创新“1234”工作思路 护航发展党员高质量提升行动

  鲁网5月11日讯  做好党员发展工作是党员队伍建设的基础环节,是保持党组织纯洁性和先进性的源头工程。枣庄市市中区税郭镇现有党员1664名，其中46岁以上党员1229名，本科以上学历党员310名，呈现年龄结构“倒三角”及学历结构“正三角”的问题。下一步，税郭镇将创新“1234”工作措施，在“扩源头、保质量、严程序”等方面下功夫，不断推动全镇党员工作提质增效。

  围绕“一条主线”。税郭镇党员发展以“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求为主线,坚持标准，严格程序，严肃纪律，不断提高发展党员工作的科学化水平。注重从农村致富能手、返乡创业能人、实用技术人才、抢险救灾一线志愿者中发展党员，在源头上着力预防和破解党员发展难、党员结构不合理、村级党组织后备力量薄弱等问题。

  强化“两项管理”。一是强化责任管理。坚持发展党员工作责任追究制，明确党组织负责人、党建助理员、培养考察人职责，做到对发展党员工作全过程的指导和监督，切实种好发展党员“责任田”。二是强化目标管理。将发展党员工作列入2022年村级年度考核工作内容，定期召开党建专题会议，对各党支部发展党员的数量、年龄、学历等指标进行再重申、再强调、再督促，确保实现新发展35岁以下党员不低于50%的目标。

  力求“三个精细”。一是发展计划精细化。税郭镇将科学制定全镇发展党员指导计划，确定培养目标、培育措施、培育时限，重点向35岁以下优秀青年倾斜，解决党员结构不优问题。二是发展流程精细化。按照“事前公开、事中讨论、事后公示”的原则，从申请入党到预备党员的教育考察和转正，切实把握好发展党员工作的起始节点，严格按照整体流程细分的25个环节推进发展党员工作。三是资料归档精细化。根据《发展党员工作流程图》，明确各阶段材料清单，支部党建助理员逐一对号存档。待发展党员工作完成后移交到镇档案室，由专职党务工作者按照“程序不减少、资料不缺少”的原则审核、登记、归档。

  健全“四项机制”。一是严格谈心谈话。坚持把政治标准作为第一标准，明确专人同入党申请人开展谈心谈话，了解其工作情况及入党动机等，坚决摒弃那些政治上不合格、想混入党内捞好处的人。二是健全培养机制。自确定入党积极分子开始，明确2名培养联系人做好入党积极分子和发展对象的经常性教育联系工作。组织开展志愿服务和实践活动，引导他们从思想上筑牢为民服务意识。三是重视作用发挥。注重发挥新发展党员的先锋模范作用，引导新发展党员在日常工作中有作为、作表率，在急难险重任务中当先锋、打头阵，不断增强其责任感和使命感。四是推行量化积分。将党员参加“三会一课”、“28日党员活动日”等党组织活动情况和发挥先锋模范作用等情况量化赋分，作为党员星级评定和奖惩的重要依据，促进党员担当作为。（通讯员  尚权正 张倩）