枣庄高新区公安分局召开“大部门大警种制”暨警务运行机制改革动员大会

　　鲁网6月14日讯（记者 杜伟）6月12日，枣庄市公安局高新区分局召开全区公安机关“大部门、大警种制”暨警务运行机制改革动员大会，对相关改革工作进行动员部署。高新区党工委委员、管委会副主任、分局党委书记、局长林志强，分局党委副书记、政委王辉及在家党委委员出席会议，分局各室所队负责同志、民警及辅警代表参加了会议。 

　　会议由分局党委副书记、政委王辉主持，会上宣读了《枣庄市公安局高新区分局警务运行机制改革实施方案》，部分民警代表分别进行了表态发言。 

　　林志强同志在讲话中指出，全区公安机关要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻全国、全省、全市公安工作会议精神，聚焦完善现代警务运行机制、推进公安行政管理改革和建设法治公安三个方面工作，着力抓好“大部门、大警种制”及警务运行机制改革，推动重心下移、警力下沉、保障下倾，切实增强基层实力、激发基层活力、提升基层战斗力。 

　　林志强同志强调，“大部门、大警种制”及警务运行机制改革是解决当前分局民警总量不足与警力资源浪费、民警疲劳作战与工作效能不高、警种各自为战与警务工作合成不足等矛盾的重要途径，是牵动全局深化公安工作改革的主线，要通过改革突破机制体制瓶颈，理顺事权关系、推进职能整合、调整机构设置、优化职能配置，构造实战化、专业化、扁平化的警务运行体制机制，全面提升警务管理和实战效能。 

　　林志强同志强调，任何改革都要坚持问题导向，从解决问题的角度去找工作路径、工作措施，切实做到“去三化”，即去机关化、去官化、去碎片化。去机关化，就是变机关为实战主体，让每一名民警都动起来、干起来，发挥出作用。去官化，就是摘去“官帽”，局领导由分管变直管，中层领导由指挥员变为战斗员，用更多的警力干实事。去碎片化，就是打通现有部门之间的“壁垒”，强化合成作战，切实形成工作合力和强大战斗力。 

　　林志强同志要求，在改革推进过程中要严格按照《实施方案》要求，明确改革目标任务，重点把握关键环节，确保改革工作落实落地。一是警力要整合。根据人岗相适原则，围绕做精机关、做强基层派出所、做实基础工作的要求，科学合理分配警力。机构整合后，分散在多个部门的警力整合到一个部门统一使用调配，最大限度地实现警力集约化使用。二是机制要优化。机构职能调整后，要有一套内外部相衔接的、运转流畅的、高效率的运行机制，用运行机制来固化改革的成果。要主动适应现代警务实战化要求，在纵向上压缩指挥层级、在横向上实施合成作战，最大限度地优化资源配置、节约警务成本，最大限度地提高警力使用效率、提升整体作战水平。要建立高效灵活的勤务指挥调度机制、立体化的社会治安防控机制、一体化的打击机制，全面实施分局各部门各作战单元的警务运行机制改革，完善执法办案监督机制等各项运行机制。三是效果要明显。“大部门、大警种制”及警务运行机制改革所带来的成效不仅是打击能力、防范成效的提升，还应有队伍精神面貌、群众安全感等方方面面的提升，是全区公安工作整体效能的大提升。改革工作要切实做到精细化管理、精确化打击、精准化防控，通过改革调动全局民警的工作积极性、主动性，形成“比、拼、赶、超”的浓厚工作氛围。要通过改革全面提升人民群众的安全感满意度、党委政府对公安工作的信赖感满意度、公安队伍自身的荣誉感获得感。 

　　林志强同志要求，全体民警、辅警要自觉增强担当意识、责任意识，自觉做改革的促进派，确保全局一个步点踏齐、一条路线到底。一要在转作风促效能上讲担当。改革必须从“革心”开始，把抓改革与转作风促效能结合起来，同步实施、同向发力，做到人岗匹配、量才使用、奖优罚劣，充分调动民警、辅警工作积极性，实现分局整体工作跨越发展。二要在护推改革上讲担当。在“大部门、大警种制”及警务运行机制改革问题上，分局党委的决心和意志是坚定的，这项改革必须坚定不移的推下去。分局各科室所队，必须旗帜鲜明，要有高度的政治意识、责任意识、担当作为意识，推动各项工作向前发展。全体民警、辅警要有大局意识、全局眼光，跳出部门主义和本位主义，强化职责担当，全力维护改革。 

　　林志强同志强调，做好分局“大部门、大警种制”及警务运行机制改革工作，对分局的长远发展意义尤为重大。全体民警、辅警要以此次会议为契机，进一步统一思想，以坐不住、等不起、慢不得的责任感、使命感、紧迫感，加强统筹协调，加大工作力度，加快推进速度，切实抓好大部门、大警种制改革，努力创造新业绩、展现新作为、树立新形象，为高新区高质量发展作出新的更大贡献。