滕州市支持卫生健康系统人才队伍建设新闻发布会成功召开

  鲁网1月5日讯（记者 陈庆武 薛淇）1月5日上午，滕州市支持卫生健康系统人才队伍建设新闻发布会召开，滕州市政府副市长张晓翠介绍滕州市支持卫生健康系统人才队伍建设有关情况；市委组织部副部长、市委编办主任杨其朝，市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长张美林，市卫生健康局局长、中医药管理局局长范警华出席会议并回答记者提问；滕州市委宣传部副部长、市文明办主任赵曰祥主持会议。

  张晓翠介绍说，近年来，滕州市坚持党管人才的工作原则，紧紧围绕“科教兴医、人才强卫”战略目标，大力营造尊才、爱才、惜才、聚才的浓厚氛围，持续强化人才引进和学科建设，不断完善人才招引体制机制，有力保障全市人民的身体健康，为护航全市经济社会高质量发展提供了坚实卫健支撑。

  为进一步优化卫生健康系统人才队伍结构，打造名医名科名院集群，推动区域医疗资源提质扩容，叫响“善城善医、医在滕州”品牌，滕州市对卫健系统人才政策进行了再创新、再提升、再优化，研究出台了《关于支持卫生健康系统人才队伍建设的六条措施》。

  加大卫生健康系统校园招聘力度。充分授予卫生健康系统用人单位自主权，灵活掌握、适时开展校园招聘，抢抓高校优质毕业生资源。结合滕州市实际，面向全国医学类研究生院校，科学确定校园招聘范围，用人单位根据各自实际确定现场招聘学校，可采取直接现场面试方式签约引进。

  实施卫生健康系统人才三年储备计划。根据实际需要设置年龄、学历、学校等要求，每年分类别引进储备高级职称人员、全日制硕士博士研究生、重点院校全日制本科毕业生等卫生专业高素质人才200名。对高级职称人员、博士研究生可采取直接面试的方式引进，硕士研究生、重点院校本科毕业生通过面谈加面试的方式灵活引进。对于急需专业，根据报名情况，经研究可降低开考比例。

  开展卫生健康系统人才“回流”行动。畅通滕州市外在编在岗人员回流渠道，坚持按需引进、能力优先、注重业绩、择优录取的原则，每年引进一批本人是滕州户籍或者原滕州户籍的，或者配偶、父母（或岳父母、公婆）、子女等是滕州户籍的市外卫生系统在编在岗医务人员。

  “一事一议”引进留住卫生健康系统高层次人才。对市中心人民医院、市中医医院（工人医院）等重点医疗机构急需紧缺人才和重点学科带头人，赋予用人单位充分自主权，实行“一事一议”“随到随签”，经过一定程序研究后直接引进。对滕州市级及以上重点学科带头人或具有培养潜力的优秀业务骨干，其配偶为外地事业单位在编在岗人员，在自愿服从工作安排的情况下，由所在用人单位党委（党组）提出申请，按程序报经市委研究同意后，办理工作调动手续。

  实施“善城名医”培树工程。建立“善城名医”培养梯队，支持中青年医疗人才承担重大科研项目，每年选派一批学科骨干到全国全省知名医院进修培训，建设一支高水平的医学创新团队，培养一批有影响力的医学领军人才和优秀学科带头人。定期开展“善城名医”评选，总结推广先进经验，完善荣誉和物质等激励机制，在中国医师节上进行隆重表彰。

  加强临床重点学科建设。加大与知名医疗机构、重点大学合作力度，借用外力提高滕州市医疗技术和学科建设水平。支持市中心人民医院、市中医医院（工人医院）建设具备医疗、教学、科研等功能的综合研究型医院。加大科研投入力度，积极申报枣庄市级及以上科研平台和项目，进一步提高临床科研水平。