山亭区人民医院：引才育才夯实发展根基

   鲁网9月3日讯 近日，山亭区人民医院招聘延长实习专业技术人员圆满收官。据了解，此次山亭区人民医院拟招聘专业技术人员52人，报名现场十分火爆，共有700余人参与报名，其中护理专业岗位报名比例高达52:1。经过笔试和面试等环节考察，最终52人通过考试，为医院发展注入新鲜力量。 

　　近年来，山亭区人民医院始终坚持“人才是第一资源”的发展理念，多渠道、多层次、全方位引进人才、培养人才、留住人才，不断充实专业技术人才队伍，夯实医院发展根基。 

　　加大力度，全方位引进人才。坚持人力资源战略与医院发展战略有机结合，充分发挥医院用人自主权，用足用好用活现有政策，加大人才引进力度，克服“等、靠、要”思想。去年以来，先后走进武汉大学、南京大学、天津理工大学等高校开展招聘宣传，招聘延长实习专业技术人员82人，编制备案制45人，紧缺专业技术人员15人。医院人才力量不断壮大。 

　　搭建平台，全方面培养人才。依托合作医院精湛医疗技术、强大专家团队的优势，推行双向交流机制，积极搭建学术交流、跟岗锻炼、进修学习等平台，全方面培养人才。去年以来先后选派20名医师赴青医附院、省千佛山医院、省肿瘤医院、山大二院等医院进修学习，组织13名人员参加规范化培训，聘请上级医院专家来院举办学术讲座20余次，形成了业务学习交流常态化、制度化。2018年8月与省立医院搭建远程医学会诊平台以来，先后开展远程讲座30余次，会诊患者70多例，培训1000余人（次）。 

　　完善政策，营造聚才环境。全面推行聘用制度和岗位管理制度，完善薪酬待遇等相关政策，畅通职称晋升渠道，逐步实行同工同酬待遇。去年以来，完成在编人员高级聘任4人，中级18人，初级12人，合同制人员中级聘用34人，完成相应工资变动。加强绩效管理，实行“以科室工作量核算为基础，以效益评价为手段，以质量控制为依据，以系数分配为杠杆的收入分配模式。”绩效工资向临床一线倾斜，重点奖励高素质、高水平学科带头人和高风险、劳动强度大岗位的工作人员，充分调动职工积极性，凝聚干事创业激情和动力。（通讯员 张承 禚孝敬）