鲁网枣庄11月20日讯 城头镇荒沟村位于镇驻地东部，人口3000余人，因村中一条东西走向的河沟而得名。在以前，荒沟是城头落后村的代名词，可现如今，来到该村后你会发现，整齐连片的楼房、干净平坦的水泥路、崭新漂亮的太阳能路灯、设施齐全的文化休闲广场等不断映入你的眼帘，与以前破烂的村容村貌相比，如今的荒沟村是旧貌换新颜。
荒沟村“蝶变”的背后得益于选准了村级发展的“领头雁”——村党支部书记张保伦，而像他一样充分发挥自身优势，带领群众发家致富的领头雁在城头镇还有很多。近年来，城头镇结合自身实际，认真贯彻落实习近平总书记“‘群雁高飞头雁领’，村党组织书记是农村宝贵的人才资源。加强村党组织书记队伍建设，是加强农村基层组织建设的重中之重。”的要求，积极通过“引培留派”四大工程选优配强村党组织书记，为农村经济社会发展提供了坚实的组织保证。
外出能人回引工程。“两委”班子年龄老化，农村人才资源短缺是当前村级普遍存在的问题。一些有本事的年轻人或自己搞实体，或外出经商，大都不在家，致使村级高素质后备力量严重不足。基于这种情况，该镇结合大调研活动，组织人员深入排查在外经商务工能人，并主动对接做工作，动员其返乡参选，目前已有长巷村、房庄村、卞庄村等一批在外经商成功人士进入村班子，为集体经济发展奠定了人才基础。
本土人才培育工程。建设社会主义新农村需要一支高素质、结构合理，熟悉农村工作的优秀人才队伍，可当前农村人才大量外流却严重制约了村级经济社会的发展。为此，该镇结合走访情况，建立健全了本土人才台账，对新型职业农民和新型农业经营主体创办人开展技能培训，并加强政治引领。近年来，马铃薯种植大户陈传跃、蘑菇种植大户田慎科等17名本土人才当选为村“两委”干部，11人进入村级后备干部人才库。
青年人才留村工程。农村青年人才是带动一方百姓，搞活一片经济，富裕一乡农村的中流砥柱，作用不容小觑。为充分调动农村青年人的工作热情，让文化知识水平高、思维思想活跃、发展致富能力强的青年人才脱颖而出，该镇出台专门政策，对40岁以下的大中专毕业生进入村“两委”的，根据学历高低，每月再由镇财政给予200—400元人才补助；是党员的，确定为党务专干；非党员的，协助做好党务工作，优先发展为党员。截止目前，已鼓励动员7名大学生到村任职。
机关干部下派工程。俗话说，基础不牢，地动山摇。为进一步强化村级组织建设，针对无人可选的薄弱村，该镇按照“派得准、立得住、出成效”的要求，先后优选了14名年轻机关干部到村参选任职，其中10人当选为村支部书记、4人当选为村支部副书记，并明确包村科级干部靠上指导，使其尽快进入角色、扭转局面。徐洼村在派选村党支部书记的带领下，通过规范党建工作和实施民心工程“两手抓”，凝聚党群合力，半年就完成了“户户通”硬化任务，成为全镇示范村、样板村。
“以前到村委会办事常找不到人，现在哪天去都有人。村干部一门心思为老百姓着想，这样的干部，群众怎能不拥护？”荒沟村村民黄修启道出了全村百姓的共同心声。（满新强）
